ガクチカの本質

こんにちは。ラミレスです。

今回は面接で必ず聞かれる質問の

1つである、

　　　　　　　　　　　「ガクチカ」

について紹介します。

あなたはこんな不安や悩みを

持っていませんか？

＊ガクチカで話すエピソードがない。

＊ガクチカはなぜ聞かれるのか。

＊まだ面接をしていない。

ここからは、このガクチカの悩みに

関して説明していきます。

１.ガクチカが聞かれる理由は？

 面接でのこのような質問の意図は

あなたの学生時代の経験や成功体験を

面接官に共有する

することです。

この共有から、あなたが

活躍できる人材なのか、

どのような価値観や人柄なのか

見極めています。

面接官は多くの学生を相手にしてるため、

必然と他者と比較して選考をしています。

そのため、他の学生よりもあなたは

会社に入って、

より利益をあげてくれる人材なのか、

判断されています！！

そして、

面接官はガクチカを通じて、

あなたが自社に合う人材であるか

評価しています。

エピソードから、企業が求める人物像を調べ、

あなたの持ち前の性格や強みで、

手段や選択をしてきのか、

アピールすることで、対応していきましょう！

２.面接官に評価されるガクチカとは？

さて、どんなガクチカが面接官に伝わるのか、

説明します。

・誇れる実績がある。

・過程明と明確化と再現性。

誇れる実績には、

日本代表や、全国大会優勝など

イメージしやすいと思います。

ただ、大半の学生は同じようなレベルの

話の内容を伝えることになります。

そこで、重要なのはガクチカの内容を

分かりやすく、納得感持って説明できるかです。

事実としての内容を、

どんな課題があり、

どんな工夫をして、

どんな成果を上げることができたのかを、

深堀して考えることで面接官に、

伝えることで

思考力と言語化力を

アピールすることができます！

そのためのフレームワークを伝えます。

１　自分の何をアピールしたいのかを決める

２　自身の能力を表現できた経験を選択

３　なぜ？を繰り返し、深堀をする

４　どんな成果をもたらしのか

５　得た学びや経験を会社で

　　どのように発揮していくか

この順序で考えていきましょう。

ガクチカはエピソードの強さだけでなく、

過程評価をしっかりと表現することで

突破率はあげることは可能です。

面接官の心動かすための、最高のガクチカを

作成し、内定を掴みましょう！