逆質問は大切なのか？

こんにちは。

ラミレスです。

今回は逆質問について、紹介します。

１つ注意していただきたいのは、

逆質問は大切ですが、最も力を入れる

場面ではないということです！

ただ、次の面接に繋がる話や、

熱意を表すには大切な時間です！

＊面接が不安なあなた、

＊逆質問の時間に困っているあなた、

＊内定を取りたいあなた、

にオススメの記事です。

私が多くの面接を受けてきた中で、

逆質問の時間を設けた企業は９割ほど、

ありました！

そこで、私は必ず逆質問を２～３個、

用意して挑んんでいました！

そこで、私が行ってきた逆質問を

紹介したいと思います！

１. 面接官の経験から学ぶ

まず、面接官の方の多くは営業など

現場経験を積んで、人事部に移動している

方が多いと伺いました。

そのため、面接官の話は

業務理解や企業理解をさらに

高めてくれます！

例えば、、

＊「御社の企業理念が体現された、

　エピソードを教えてください？」

＊「入社後に、一番心に残っている案件は

　　どのような案件でしたか？」

＊　「お客様と信頼構築のために、

　　　何を大切にされていますか？」

→次回以降

面接官「どんな社会人になりたいですか？」

私「入社後は御社の〇〇を体現できる人材として、〇〇様の

〇〇の案件のように、お客様と深い信頼関係を築き、期待を超える

価値提供を行います。お客様と信頼関係を築くためには、〇〇と

〇〇を大切に、高いプロ意識を持ってお仕事していきたいです。」

などと、面接官に質問を聞くことで、この企業が大切にしていること

どのようなプロセスでお仕事をするのか理解することが

できます。

そして、次の面接に逆質問を活かして、

答えることができます！

意識して頂きたいのは、調べれば簡単に

分かるような内容は質問しないでくささい！

また、面接のフィードバックをもらうことは

本命の企業ではオススメしません。

なぜなら、フィードバックをもらうことは、

面接官の立場から考えると、この子はうちを

練習だと思っているのかと、捉えられてしまう

可能性があるからです！

せっかくの逆質問の時間ですので、

あなただけのエピソードを面接官から

持ち帰ってください！

今回は以上になります！

面接官の話に対して、

自分の強みや興味がある事に絡めて、

答えることができれば、熱意を伝えることも

できます！

必ず、一緒に内定を勝ち取りましょう！